こんにちは
えすみんです。
今回はキャリア支援の話です。
わたしはキャリア支援をしていて
仕事している方や
休職者の方など
いろんな人と関わります。
職業訓練と言って
求職者の方対象の委託事業もしているので
当社には求職者の方が
スキルアップのために受講されていて
常に求職者の方が当社にはいらっしゃいます。
なので、求職者の方と関わることも多く
お仕事紹介をすることもあります。
求職者の方とは
月に一度の面談があって
その時に、どんな仕事に就きたいか
どんな仕事が合っているかなど
色々お話を聴きながら
知っている企業で合いそうなら
紹介することもあるし
企業側から、こう言う人いませんか？
と問い合わせを頂ければ
合いそうな方を紹介したりします。
一応、有料職業紹介事業の免許もあるので
紹介するのに企業側から
お金を頂くこともできるのですが
無料で紹介してます。
無料でするのには理由があって
まず第一に
これで儲けようと言う気がないってこと。
あと、こちらは良い人材と思っても
相手の企業が良いと思うかは
やっぱり仕事振りをみて
しばらく経ってみないと分からないから
その前にお金を頂くのなんて
気が引けてしまうのです。
人は猫をかぶるものだし
よく見られるために嘘をつくこともあります。
なかなか最初の時点で
お金を払ってまでいいと思う人材かどうか
見極めるのは難しく
お金を払っていれば当然
その労働者には期待値が大きくなって
やや精神的負担は増えます。
企業側だって人を雇用するって
すごいリスク。
雇用してみたら実際は
面接で思ってた感じと違ったとしても
違ったからって辞めさせる訳にはいきません。
だからこそ、採用には慎重になるのです。
お金を払って紹介されれば
それはいい人材だろうと思うだろうし
その労働者にも期待が高まる。
そこまでの人材か見極めるには
関わりとして少ないし
本人への負担としても
やっぱりお金は取りづらいなと思っています。
ただ、無料であってもやっぱり
こちらが紹介すれば
いい人材だと信じてもらいやすく
採用率は高くなります。
そうなると、こちらも責任を持って
紹介する必要を感じるので
人柄としていいなと思える方ではないと
紹介するのを敬遠します。
スキルも大事ですが
人柄重視で紹介をするのですが
時々いい人材と思ったのに
ガッカリしてしまう方がいます。
そのガッカリポイントは
・電話連絡しても出ない。折り返しの連絡が遅い。
・受けるか受けないかの決断が遅い。
この２点。
愚痴や文句が多いとかは問題外ですが
仕事ができるかどうかのスキルよりも
（パソコンができるとかそう言うこと）
まず、この部分ができない人は
紹介する気が一気に失せてしまいます。
お仕事探しは、広く網を張った方が
いいお仕事に巡り合いやすいですが
こう言うポイントも人からの紹介なら影響するので理解しておくと良いと思います^^
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