こんにちは
えすみんです。
就職活動などの自己PRでは
長所として「協調性」を挙げられる方も少なくありません。
確かに協調性は
他者と何かをする場合
とても必要な能力ではあります。
自己主張ばかりしていては
協力し合って仕事をすることができず
目標達成することが難しくなります。
しかし、実は協調性が
強すぎても問題です。
協調性が行き過ぎてしまうと
幅広く受け入れてしまいやすく
言われたことに
疑問を持ちづらくなります。
あれこれ言われたことを
言われたままに行動し
気がつけば他人に自分の時間を
コントロールさせられてしまいやすいです。
例えば、細かい指示を
都度都度飛ばしてくる上司がいたとして
協調性が行き過ぎてしまう人は
度々仕事の手を止められる状況を
すぐに受け入れてしまいます。
これでは、仕事を進める上で
相手の仕事に時間を取られ
自分の仕事は相手の空き時間に合わせて
行わなくてはならなくなります。
適度な協調性を持っている人は
上司からの指示内容は受け入れるものの
都度都度言われることに
面倒だな…
手を止められるな…
と感じると、それをなんとか
反発できないものかと考え始めます。
そこで初めてこの事態を課題だと捉え
改善するための方法を考え始めるのです。
なんでも受け入れてしまえる人は
課題を課題だと感じる感覚が低く
無意識に非効率な仕事をしがちなため
時間をムダに使ってしまっていることが多いです。
どんな職場環境になっても
常に忙しいと感じる人は
協調性が行き過ぎているかもしれません。
もしそうなら
自己主張を意識し
面倒だなとか
これする意味あるのかな
などわがままな自分の気持ちに
耳を貸すことも必要だと思います^^
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