967日目：人事評価で部下のやる気を上げてますか？

こんにちは

えすみんです。

今日は、人事考課者が

部下とどう関われば良いのかをテーマに

研修をさせてもらいました。

考課者は部下が納得できる

人事評価をする必要があるので

日頃どのようなコミュニケーションを

取る必要があるのか

また、その評価結果について

どのような面談を行えば良いのか

部下との関わり方はとても重要です。

評価するのは人間ですから

どうしても、好みや主観が入りやすく

公平な評価は本当に難しいもの。

そのためには

日頃からのコミュニケーションは不可欠で

評価者はコミュ力を

試されていると言っても

良いのではないかと思います。

人事評価は部下のやる気を

上げるツールですが

逆にしょんぼりさせたり

やる気を無くさせてしまったりしている企業も

あるのではないでしょうか。

モチベーションを

上げることができる評価者が

必要なのではないかなと思います^^

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966日目：過払い請求について質問してみた

こんにちは

えすみんです。

ずっと前からコマーシャルなどで

良く見かけていた

過払い請求について

実態はどんなものか興味があったので

直接弁護士さんへ無料相談に行ってみました。

弁護士に相談するって

結構ハードルが高いですよね。

わたしもキャリア面談などで

弁護士さんに相談してみたらどうでしょう？

なんていうこともあるのですが

助言は簡単だけど

実際行くってなったら構えるよな…

と思っていたので

自分自身が体験してみたいというものありました。

とはいえ、全然知らない弁護士さんだと

緊張しちゃうので

持つべきは同級生ですね。

少し気軽に相談させてもらえました^^;

気になる過払い請求についてですが

２０１０年に貸金業法の改正があり

それ以降は

利息制限法の法定金利で取引されているため

過払い金が発生することはまずないとのこと。

なので、過払い請求対象となるのが

２０１０年以前の

グレーゾーン金利と呼ばれている期間に

借り入れをした場合に

発生する可能性があるとのこと。

だから、最近の借入では対象外。

さらに、すでに返済が終わったものであれば

返済終了した日から遡って

１０年までの借入期間が対象になりますが

２０１０年から現在１２年経っているため

該当しそうな対象は

かなり減っているのが現実のようです。

コマーシャルや広告では

どんな信販でも可能性があるかもしれない

みたいなものもあったのですが

やっぱり、プロ○スやア○ムのような

大手消費者金融での借入である場合

過払い金の可能性が

もしかしたらあるかもということでした。

だけど、結構な金額の借入であれば

可能性があるっぽくて

返金額から数パーセントは

弁護士さんへ支払うので

数万円の返金ためなら微妙だなと思います。

結論としては

そんな甘い話はなくて

もう、ほぼ過払金が発生するような事案はない

ということでした。

ではなぜ

いまだにあんなにコマーシャルするの？

って疑問が残るのですが

業界での裏事情もあるようで

専門家とのお話は面白かったです^^

ちなみに投資話に騙されても

お金が返ってくることは

ほぼ難しく

泣き寝入りケースが多いようです。

良くあるのが

○万投資したら、○％（通常あり得ない数値）

毎月配当がもらえますよってケースで

１〜２ヶ月程度は、１０万配当で増えました

なんてお知らせがありますが

途中から、配当がなくなり

そのうち相手業者と連絡がつかないケース。

そもそも受け取ったお金は

株運用なんてしてなくて

中で回しているだけと言う話も…

時々、カフェで投資の勧誘してるのを

身近で聞くこともあるのですが…

おいしい話には御用心です^^

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965日目：仕事でストレスを溜めがちな人へ

こんにちは

えすみんです。

長かった連休も今日で終わり。

もしかしたら、ここから５月病発症という方も

出てくるのかもしれません…

仕事はストレスしか感じられず

とにかくガマン

週末に羽を伸ばして

好きなことだけをする

という日々の過ごし方をしていると

ガマン期間の方が長過ぎるので

週末に溜めたストレスを消化しきれず

少しずつ蓄積してしまって

最終的には、気力がなくなって

週末に好きなことすらできない状態に

なってしまいやすいと思います。

わたしは、とにかくガマンという考え方が

良くないと思っています。

そういうと

そんなこと言ったって

ガマンしないといけない時だってある！

何でもかんでも

自分の思う通りになんていく訳がない！

と言われてしまいそうですが

確かにその通りです。

世の中のほぼ全てが

自分の思うようにいかなくて

理不尽なことしかありません。

自分の生まれてくる性別だって

自分で決めることはできないし

住む地域だって

誰と一緒に暮らすかだって

いろんなしがらみや

相手にも意思があるので

自分一人で勝手に決められる物事は

とても少ないと思います。

仕事においても

誰と一緒に仕事をするだとか

何を担当するだとか

お給料はいくらとか

自分が自由に決めることは難しく

決められたことは

理不尽さを感じることも

大いにあると思います。

そんな中で

どうやってガマンせずに

ストレスを溜めずに

過ごしていけるのかというと

それを受け止める捉え方をどうするか

これしかないと思います。

単純に

理不尽だ！差別だ！

と受け止める捉え方と

これも学びだ。成長できる。

と受け止める捉え方。

同じことをしても

感じ方は全く違うものになるはずです。

仕事時間、とにかくガマンを考えている方は

捉え方について

考えてみて欲しいなと思います。

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964日目：やっぱり人前は緊張する

こんにちは

えすみんです。

今日は我が子の通う学校のPTA総会でした。

今年度も役員をさせてもらうことになり

保護者さんの前で

自己紹介する機会があったのですが

日頃、人前で話すことが仕事でも

場面が変われば

いつもとは違った緊張感を感じます。

人前で話せる＝どこでも平気

ではないんです。

研修や講演などは

与えられている時間が明確で

テーマも決まっているし

その中で自由に話すことができます。

しかし、自己紹介や座談会など

自分の持ち時間が明確ではない

話す内容も自由度が高い場合

周りの状況など

空気を読み過ぎてしまうので

変な緊張感を自分に与えてしまいます。

話すこと自体は

慣れているので

自分の番がくればできるのですが

それまでは

研修より緊張してるじゃん…なんてことは

よくあります。

こういうのも

場慣れなので

緊張するから嫌だなと思って

避けてしまえば

いつまで経っても

極度の緊張感を持ってしまいますが

誰もそんなものだと思って

避けないようにすれば

そのうち適度な緊張で

向かっていけるものかなと思います^^

保護者役員なんて

どれほど仕事があるか

分かりませんが…

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963日目：刺激をくれる存在

こんにちは

えすみんです。

今日は何年振りの知人と会えて

楽しい時間を過ごさせてもらいました。

お互い、一人目の出産後に出会って

ママ友として何度もお家へ

お邪魔させてもらった仲でした。

その後、仕事し始めたりとかで

疎遠になって数年後

お互いが経営者という立場になっていて

また再会できるなんて

人生とは何がどうなるか

分からないものだなと思います。

お話ししてたら

数年離れていても共通点がたくさんあって

とても刺激をもらえました。

わたしは元々だらしなくて

怠け者なのですが

年々、自分を律してくれる存在は

いなくなるもので

真っ直ぐに頑張っている人と話せると

自分を立て直せることにも繋がります。

自分ひとりで考える時間も必要ですが

こうやって他者と話すことも必要だと思います。

どちらかに偏ることなく

バランスって大切だなと思います^^

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