こんにちは
えすみんです。
今日は、人事考課者が
部下とどう関われば良いのかをテーマに
研修をさせてもらいました。
考課者は部下が納得できる
人事評価をする必要があるので
日頃どのようなコミュニケーションを
取る必要があるのか
また、その評価結果について
どのような面談を行えば良いのか
部下との関わり方はとても重要です。
評価するのは人間ですから
どうしても、好みや主観が入りやすく
公平な評価は本当に難しいもの。
そのためには
日頃からのコミュニケーションは不可欠で
評価者はコミュ力を
試されていると言っても
良いのではないかと思います。
人事評価は部下のやる気を
上げるツールですが
逆にしょんぼりさせたり
やる気を無くさせてしまったりしている企業も
あるのではないでしょうか。
モチベーションを
上げることができる評価者が
必要なのではないかなと思います^^
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