こんにちは
えすみんです。
今日も新入社員6時間研修でした。
今日は３名への研修。
研修へのご要望はいくつかありましたが
実際現場へ伺うと
メインは新入社員同士の
アイスブレイクが期待部分のようでした。
要は３名しかいない新人。
さらに、それぞれ違う部署への配置。
だから、この機会にしっかり交流して欲しい。
そう言う想いがあるように感じました。
なので、わたしもできる限り
それぞれのパーソナリティが引き出せるような
そんなコミュニケーションを取りながら
研修を進めさせて頂きました。
どうして新人同士の交流を持って欲しいのか。
それは、離職率にも関係してきます。
人は、職場に２〜3人くらい
気兼ねなく話せる相手がいるだけで
その職場が良いと感じる傾向があります。
なので、世代の近い
さらに同期と言う共通点があるもの同士が
親しくなれると
その職場への定着率は上がりやすいです。
そんなミッションもなんとなく感じながら
和気藹々と進めさせて頂きました。
仕事へのモチベーションって
仕事内容以外の
人間関係の方が
大きな要素になるんです。
そして、人間関係は自分で変えることができます。
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