こんにちは
えすみんです。
先日は、キャリアデザインについて
お仕事でお話しさせてもらう機会がありました。
これまで、学生向けの
キャリアガイダンスを
担当させてもらうことはありますが
主な内容は
社会人に向けての心構えとか
ビジネスマナー的なことが多くて
根本的なキャリアを
デザインすることについて
あまりお話しする機会は
実はほとんどありませんでした。
人材育成に関することを学んでいると
必然的に、キャリアのこと
人生のことについて書かれた書籍や話を
多く学ぶのですが
では、わたし自身が
それを伝える側に回るのは
やや違う気がしていたんです。
まだ人生の半分程度しか達しておらず
それほど大きな挫折や
成功など成し遂げていない自分が
キャリアについて
説得力を持って伝えられるとは
到底思えないからでした。
キャリアデザインについて
そういう気持ちがあったのですが
今回依頼されたテーマは
社員へのキャリアデザイン。
本来、キャリアデザインは
個人で考えるものだと思いますが
企業側が、社員に対して
キャリアデザインを支援しよう
という視点なので
それならわたしでも
まだ大丈夫かなと思ったのでした。
少し前の時代なら
企業が社員のキャリア支援なんて
ほとんどしていなかったと思います。
会社は、言われたことを行い
それで給料をもらう場である
という意識が高かったと思うので。
しかし、今はそうではなく
会社でどのようにして
自分らしく働くかを
考えていく時代になったので
企業側も、当社ではこんなことができる
こんなことに挑戦できるなど
この会社でどんな自分づくりができるかを
ある程度提示する必要があると思います。
個人に対して行う
キャリアデザインとは少し違った角度で
わたしがこれまで
企業での人材育成について
得てきたことをベースに
お伝えさせてもらったのでした^^
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